מתי לספר לאנשים בעבודה שיש לך MS |

מדברים על MS בעבודה דורש הרבה מחשבה תחילה. אמנם יש חוקים כדי להגן עליך בעבודה, חשוב במיוחד לחשוב דרך כל החלטה לדון MS שלך עם הבוס שלך או אפילו עם עמיתים לעבודה אתה מחשיב חברים.

MS העבודה שלך: מה שהופך אותו עבודה

האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA) הועבר כדי לתת לאנשים עם מוגבלות כמה הגנות במקום העבודה. בנוסף, המאפשרת לעובדים לבקש שינויים בתפקיד, ה- ADA מגן מפני אפליה בהעסקת עובדים, קידום או פיטורים מעבודתם. היא חלה על מקומות עבודה בהם יש לפחות 15 עובדים. מדינות רבות יש חוקים נוספים המספקים הגנה וסיוע לאנשים עם מוגבלויות. למד כל מה שאתה יכול על החוקים האלה לפני שאתה מתחיל לדבר על MS בעבודה, גם אם אתה מרגיש בטוח כי הממונה שלך ועמיתים לעבודה יהיה תומך. החברה הלאומית לטרשת נפוצה מספקת מדריך ל- ADA באינטרנט תחת הכותרת ADA & People with MS

"אני ממליץ לכל המטופלים שלי לקרוא את חוק האמריקאים עם מוגבלויות", אומר פלוריאן תומאס, MD, נוירולוג ופרופסור לנוירולוגיה באוניברסיטת סנט לואיס. "אתה מכיר את הזכויות שלך, "הוא אומר. למרות שאתה לא צריך לספר המעסיק שלך על האבחנה שלך ביום שאתה מקבל את זה. ד"ר תומאס מייעץ לספר המעסיק שלך על אבחון טרשת נפוצה שלך לפני שאתה צריך שינויים בעבודה. זה ייתן להם קצת זמן לעבוד איתך כדי ליצור תוכנית. "בעולם האידיאלי יש לך עמיתים תומכים או בוסים, אבל יש סיבה שיש לנו מעשה נכות, ונכים לא תמיד מטופלים היטב". מציין ד"ר ג'פרי הירש, מומחה למשפטים, פרופסור לפילוסופיה באוניברסיטת צפון קרולינה. האם המחקר כדי לגלות מי לדבר עם עובד - זה יכול להיות המפקח שלך או מנהל משאבי אנוש - ולהיות מוכנים להסביר את הצרכים שלך. Hirsch מייעץ לחכות עד שתוכל לצפות שינויים ספציפיים הדרושים כדי לעשות את העבודה שלך. והוא אומר, אם אתה מרגיש כי שיתוף האבחנה המדויקת שלך הוא חכם, אתה יכול פשוט לזהות מוגבלות ספציפית, כגון קשיי הליכה מוגברת, כי צריך שינוי. עם זאת, שים לב שמעסיקים יכולים לבקש בדיקה רפואית כדי לקבוע את רמת המוגבלות שלך על מנת לתכנן שינויים.

שינויים בעבודה עשויים לכלול:

טכנולוגיות מסתגלות או שינויים בסביבת העבודה שלך כדי להתאים לצרכים הפיזיים שלך.

• שינויים בתזמון העבודה שלך - תומאס עזרה פעם לחולה טרשת נפוצה במשמרת לילה, כי העבודה במהלך היום לא הייתה אפשרית.
• "המעסיק לא צריך לעשות בדיוק מה שאתה רוצה שהם יעשו, "מציין הירש. "ואתה עדיין צריך להיות מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלך. אם אתה לא יכול, הם לא צריכים לשמור אותך על. "
• MS and Work: צעדים פעולה

הנה כמה צעדים תצטרך לנקוט כדי ליצור את הקשר הטוב ביותר האפשרי בין MS לבין שלך job:

צור קובץ. זה רעיון טוב לשמור על עקבות נייר, גם אם הכל הולך בצורה חלקה. שמור עותקים של כל הודעות דואר אלקטרוני, מכתבים, הערות של הרופא, וכן התכתבות אחרים, כמו גם הערות לגבי מי דיברת, על מה דיברת, ומתי. הערה התאמות ספציפיות ביקשת ומה שהובטח. "ברוב המקרים, הדברים עובדים, וזה עלול להיות בזבוז זמן, [אבל] לעשות את זה בכל מקרה", מייעץ הירש. אם מתעוררת מחלוקת, הוא אומר, השאלה המשפטית יכולה להסתכם עד כמה המעסיק באמת ניסה להכניס אותך.

זהה את האדם הראשון שאליו אתה רוצה לדבר על הצרכים שלך. באופן אידיאלי, זה יהיה המפקח שלך.

1. גלה עם מי לדבר עם מחלקת משאבי אנוש שלך לעבוד על פרטי השינויים שאתה צריך.לפתח את הבקשה שלך. זה רעיון טוב לזכור שינויים ספציפיים. מעסיקים רבים נרתעים מהעלויות של כמה שינויים לפני שהם יגלו כי ניכויים ומס זיכויים זמינים כדי לקזז את העלויות הללו.
2. קבוצות תמיכה מקומית רבים טרשת נפוצה ומשרדי האגודה הלאומית טרשת נפוצה לאומי לספק מרפאות או ייעוץ משפטי כדי לעזור לך . אם אתה צריך להגיש תלונה או יש לך חששות, תצטרך ליצור קשר עם הפדרלי שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות, או סוכנות דומה של המדינה שלך, אומר הירש.
3. מדינות רבות דורשות גישור, ולפעמים זה מספיק כדי לעודד את המעסיק אך הוא מצביע על כך שעדיף לעבוד ישירות עם מחלקת הממונה והמשאבי אנוש לפני שתבקש תמיכה משפטית מבחוץ.
4. מול ההשפעה של טרשת נפוצה ועבודה יכול להיות מפחיד, אך מחקרים מראים כי התמדה בהדרכה עבור עצמך יכולה להיות השפעה משמעותית על מצב העבודה שלך. סקירה של גורמי התעסוקה, האישיות והמוגבלות בקרב 101 אנשים עם טרשת נפוצה, שפורסמה בכתב העת

טרשת נפוצה

, הראתה שהתמדה היא תכונה מכרעת כדי להמשיך לעבוד כל עוד אתה רוצה.