האם אתה עובד אמא לעתיד? בעוד כמה חשיבה קדימה, חברות ידידותיות המשפחה לספק מרצון נדיב חופשת הלידה מדיניות, רבים עדיין מקל על מה שהם נדרשים להציע. הדרישות המשפטיות משתנות בהתאם לגודלה של החברה, מצב התעסוקה של האם ועוד, כך שאם אתם מצפים - או שכבר שילמתם - משתלם להכיר את זכויות חופשת הלידה שאתם זכאים לה החוק במקום העבודה שלך.
האם זה ישולם או לא שולמו? כמה ארוך זה יהיה? גם אם המעסיק שלך לא לפלוט את הדברים הגדולים באמת (כמה חודשים של חופשה בתשלום מלא), אתה עשוי להיות בין אמהות חדשות רבות אשר יכולים לצפות כמה לשלם במהלך חופשת הלידה שלהם בזכות היתרונות של החברה לטווח קצר נכות. לא זכאי לחופשה בתשלום? אתה עדיין יכול להיות מסוגל לתפוס קצת מובטחת זמן מחוץ למשפחה לעזוב רפואי חוק (FMLA). חוק פדרלי זה מחייב את רוב המעסיקים (אך לא את כולם) לאפשר לעובדיהם 12 שבועות של חופשת לידה (או אבהות) שלא שולמו עד שנה לאחר לידת הילד או אימוצו.
נחקק בשנת 1993 כדרך להבטיח זמן ההורים עם הילדים החדשים שלהם מבלי לדאוג לאבד את מקום עבודתם, FMLA גם דורש המעסיק שלך כדי לאפשר לך לחזור למצב שלך או עמדה דומה עם אותן הטבות בסוף חופשת 12 שבועות שלך. במילים אחרות, הם לא יכולים לפטר אותך כי אתה צריך לקחת את הזמן להיות אמא.
מתי FMLA לבעוט ב
בתיאוריה, FMLA היא אפשרות חופשת לידה טובה להורים חדשים (אם כי רחוק מן האופציות המוצעות להורים במדינות אחרות). בפועל, היא אינה חלה על כולם. הסיבה לכך היא כי לא כל החברות נדרשות לתת אמהות חדשות ואבות חופשה, ולא כל אמהות ואבות חדשים זכאים להטבות FMLA. הנה איך זה עובד:
- אם לחברה שלך יש פחות מ -50 עובדים בתוך 75 מייל של מקום העבודה שלך, החברה שלך פטורה FMLA ואתה לא זכאי להטבות שלה.
- אם אתה עובד עבור המעסיק שלך עבור פחות מ -25 שעות בשבוע במשך 50 שבועות, החברה שלך פטורה מ- FMLA ואתה לא זכאי להטבות שלה.
- אם אתה נמצא ב -10 האחוזים הגבוהים ביותר של המפרנסים בחברה שלך והמעסיק שלך יכול להוכיח את זה ההיעדרות שלך תגרום להם נזק כספי משמעותי, המעסיק שלך אינו נדרש לאפשר לך 12 שבועות של חופשה שלא שולמו או לשמור על העבודה שלך פתוח בשבילך.
- אם אתה והשותף שלך מועסקים על ידי אותה חברה, אתה זכאי עד 12 שבועות סך הכל משולב, לא 12 שבועות כל אחד.
- אם אתה זכאי FMLA, ייתכן שיהיה עליך "להשתמש" כל ימי החופשה שלך, מחלה לעזוב, ימים אישיים, והפעם ינוכה מ 12 שבועות של חופשת הלידה שלך.
- אם אתה הציע חופשת לידה בתשלום, המעסיק שלך עשוי לדרוש כי תקופת הזמן של חופשת לידה שילם לספור את 12 שבועות שהוקצו תחת FMLA. (למרות שחלק מהחברות מאפשרות לעובדים לקחת את 12 השבועות המלאים של FMLA בנוסף לחופשה המשולמת שניתנת להם.)
- FMLA מאפשר לך להשתמש בחופשת הלידה של 12 שבועות בכל עת שתרצה במהלך השנה הראשונה לאחר לידת הילד או אימוצו - כל עוד המעסיק שלך מסכים. אז אם המעסיק שלך מוכן, אתה לא צריך להשתמש בכל 12 שבועות בבת אחת - אתה יכול לבחור להפיץ אותם על השנה הראשונה של הילד על ידי לקיחת כמה שבועות בכל פעם או על ידי הפחתת שעות השבועיות הרגילות שלך. כמו כן, זכור כי אתה זכאי להשתמש הטבות FMLA שלך במהלך ההריון (למשל המטפל שלך יש לך לישון על המיטה) - זה לא רק שמורות לאחר הלידה של התינוק שלך.
שאל את הבוס שלך ומישהו על משאבי אנוש האם החברה שלך ו / או אתה זכאי להטבות FMLA ומה חופשות אחרות חופשה חופשה אתה עשוי להיות זכאי. (אם הבוס שלך לא יודע ולחברתך אין מחלקת משאבי אנוש, עבור לדף FMLA של מחלקת העבודה של ארה"ב). אם אתה זכאי לחופשת לידה FMLA, תוכל להמשיך לאסוף את כל (כולל ביטוח בריאות), אבל זה יכול גם אומר כי תצטרך להמשיך לעשות תרומות שבועיות (או דו חודשית) לתוכנית של החברה שלך. וזכור, למרבה הצער FMLA מזכה אותך חופשת לידה, אך לא שילם חופשת לידה
