במשך שנים, פפסי הציעה לעובדיה יתרונות בריאותיים בתקווה שהם יניבו עובדים בריאים יותר ופרודוקטיביים יותר ועלויות ביטוח בריאות נמוכות יותר. אשר בעקבות 67,000 עובדי פפסיקו במשך שבע שנים נמצא כי בעוד תוכניות ניהול מחלות כרוניות הורידו את עלויות הטיפול הרפואי, תוכניות אורח החיים הוכיח פחות מוצלח.
תוצאות המחקר, שנערך על ידי תאגיד RAND ופורסם בענייני בריאות, זכו לתשומת לב רבה , עם ארגוני חדשות רבים אומרים שהם מוכיחים תוכניות בריאות ארגוניות פשוט לא עובד. אבל זה לא כל הסיפור. עבור כל משתתף שהיה בתוכנית במשך שבע שנים מלאות, פפסי הציל ממוצע של $ 30 חודש לעובד. על כל דולר שפפסי הוציא על מניעת מחלות כרוניות, החוקרים העריכו שהחברה החזירה 3.78 דולר לחיסכון רפואי. עבור כל דולר שהושקע על תוכניות סגנון חיים, פפססי הפסידה $ 0.52 בעלויות הבריאות, מה שהוביל כמה להסיק כי תוכניות בריאות להפסיד כסף ולכן לא כדאי.
זה לא יכול לחסוך כסף החברה שלך, אבל תוכניות הבריאות של החברה עדיין יכול לעזור לך להגיע בכושר.
כי תוכניות בריאות חיים לא תמיד חסכונית לא מפתיע, אמר דוד Roddenberry, מייסד של חברה בשם HealthyWage המסייע המעסיקים לשפר את בריאות העובדים. ההבנה שלנו כיצד לשנות התנהגויות סביב בחירות בסגנון חיים היא "לא בדיוק כמו חזקים" כמו הידע שלנו על ניהול התנאים, אמר Roddenberry. "זה עולה הרבה כדי להפעיל תוכנית, וכדי לחסוך כסף, אתה צריך בהצלחה להפסיק אירועים יקרים (כמו אשפוזים) ולקשור את זה לתוכנית ", אמר LuAnn Heinen, סגן נשיא קבוצת העסקים הלאומית לבריאות ומנהל המכון לחדשנות בתחום הרווחה.
לא תמיד לשלם עבור עצמם לא יכול להיות סיבה לעצור אותם, אמר היינן, כי חברה לא רק להשקיע בריאות כדי לחסוך כסף - הם גם מנסים לבנות כוח עבודה בריא, מאושר יותר. באופן דומה, רוב האנשים לא עושים שינויים באורח החיים בריא רק כדי לקבל את חשבונות הביטוח שלהם נמוך. מחקרים קודמים הראו שתוכניות הבריאות של החברה יכולות להועיל לעובדים ולמעסיקים, ועלולות לגרום לשינויים משמעותיים מבחינה סטטיסטית בתחומים אלה:
דו"ח RAND ציין כי עובדים שהשתתפו רק בתוכניות אורח חיים החמיצו פחות עבודה עקב מחלה מאשר אנשים שלא השתתפו או שהשתתפו רק בתוכניות לניהול מחלות כרוניות. ההטבה המצטברת ממוצעת לשעה של פחות עבודה שהוחמצה בשנה, אך יש לזכור כי אנו מדברים על 63,000 בני אדם.
צמצום הקבלה לבית החולים:
מחקר RAND מצא כי אנשים שהשתתפו הן באורח החיים והן בכרוניקה תוכניות של מחלות הפחיתו את שיעור הביקורים בבית החולים ב -66% - כמעט פי שניים מהירידה של אלו שהיו מעורבים רק בתוכנית לניהול מחלות כרוניות.
ירידה במשקל:
- מחקר RAND נפרד, שפורסם ב -2013, הראה כי חברות תוכניות הבריאות התמקדו ירידה במשקל הניב קילוגרם ממוצע לשנה ירידה במשקל עבור המשתתפים. חברה אחת, ספרינט נקסטל קורפ, דיווחה כי 6,300 העובדים שהשתתפו בתכנית בריאות של 12 שבועות איבדו בממוצע 8 קילו כל אחד. צא מעישון:
- מחקר RAND 2013 הצביע גם על הצלחת הפסקת עישון גבוהה שיעורי בקרב אנשים שהשתתפו בתכניות הבריאות של החברה. מחקר של OptumHealth על הפסקת עישון מצא ש -57% מהאנשים שעזבו השתמשו בתוכניות להפסקת עישון המוצעות על ידי המעסיק שלהם.אנשי מקצוע בתחום הבריאות, שעבדו עם חברות בתחום הבריאות, העלו כי ליוזמות יש השפעה חיובית מעבר למדידות כמותיות, משום שהן: קידום משפחות בריאות:
- אנשים הלומדים הרגלים בריאים בעבודה מעבירים אותם להיבטים אחרים של חייהם, על פי בוני טאוב דיקס, MA, RD, CDN, בלוגר תזונה תזונה כל יום מומחה דיאטה. שפר את הקשר שלך עם העבודה שלך:
- היינן אמר כי השתתפות בתכניות הבריאות של החברה יהיה כנראה לשפר לא רק את הבריאות שלך ואת האנרגיה שלך, אבל את דעתך על המקום שבו אתה עובד. מניעת דיאטה של דיאטה:
מכיוון שתוכניות הבריאות של החברה לעיתים קרובות מביאות מומחי כושר ותזונה, העובדים יכולים ללמוד דרכים ברורות ומוכרות לבריאות. זה אומר שהם נוטים פחות לנסות דיאטה אופנתית חסרת ערך או אפילו מזיק, אמר טאוב דיקס.
- למשוך את העובדים הטובים ביותר: תוכניות הבריאות של החברה להראות מחויבות של החברה לעובדיה, והוא יכול להיות תיקו עבור למעלה כשרון להצטרף או להישאר, אמר Roddenberry
