לאחר אבחון סרטן ריאה, כנראה אחד הדברים האחרונים על המוח שלך יהיה אם - וכיצד - לספר המעסיק שלך על האבחנה. אבל כאשר המציאות של האבחנה שלך שוקעת ואתה מתחיל לתאם טיפול בסרטן הריאות, זה בעיה שתצטרך להתמודד אתה.
סרטן ריאה: לימוד החוק
מתי והאם אתה רוצה לספר המעסיק שלך על אבחון סרטן הריאה תלוי אך ורק בך. אתה יכול להיות מודאג כי יטופלו אחרת אם המעסיק שלך יודע על סרטן הריאות. ייתכן אפילו להיות מודאג כי האבחון יכול להשפיע על האבטחה העבודה שלך. אבל יש חוקים במקום להגן על זכויותיך כאשר יש לך סרטן. כמה זכויות בסיסיות שיש לזכור:
- החוק בארצות הברית, חוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) ואת חוק לעזוב משפחה רפואי (FMLA) נמצאים במקום כדי להגן עליך. אנטי אפליה.
- ADA קובע כי מעסיקים פרטיים עם לפחות 15 עובדים, כמו גם מעסיקים ממשלתיים מקומיים המדינה, לא יכול להפלות נגד אנשים עם מוגבלות. חוק קשור מכסה גם עובדי הממשלה הפדרלית. סרטן נחשב לעתים קרובות לנכות תחת ADA, במיוחד כאשר הוא מגביל את היכולת להשתתף "פעילות החיים העיקריים". בדיקות רפואיות.
- על פי ADA, המעסיק לא יכול לדרוש ממך לקחת בדיקה רפואית כדי מסך עבור מחלה רצינית כגון סרטן הריאות לפני שאתה שכרו. ADA גם אוסר על מעסיקים לשאול שאלות על הבריאות שלך, אלא אם השאלות מתייחסות ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך. סודיות.
- אם אתה מחליט לספר המעסיק שלך על סרטן הריאות, ADA דורש המעסיק כדי לשמור על סודיות המידע הרפואי שלך מעובדים אחרים. כמו כן יש לך את הזכות לקבל את ההתאמות שאתה צריך, כגון זמן ללכת לרופא של פגישות, זמן לעבור או להתאושש מן הטיפול, הפסקות לנוח או לקחת תרופות, התאמות בלוח הזמנים שלך עבודה, וכן רשות לעבוד מהבית אם רלוונטי כדי לעבוד. אבטחה בעבודה.
- FMLA מגן על העבודה שלך, גם אם אתה חייב לקחת פסק זמן לטיפול בסרטן הריאות. במסגרת פעולה זו, המעסיקים חייבים לתת לעובדים עד 12 שבועות עבודה של חופשה שלא שולמו מדי שנה כדי להתמודד עם בעיות משפחתיות רפואיות, כולל נטילת חופשה רפואית בגלל מחלה קשה. עסקים המעסיקים לפחות 50 אנשים במשך 20 שבועות עבודה או יותר בשנה נדרשים לעמוד ב- FMLA. סרטן ריאה: מתי וכיצד ניתן לדעת את המעסיק שלך
לאחר שהחלטת ליידע את המעסיק על מצב, מומחים ממליצים לא לחכות זמן רב מדי. "באופן כללי, ההמלצה היא שאנשים בדרך כלל רוצים להודיע למעסיק שלהם מראש", אומרת קרוליין מסנר, ד"ו, MSW, מנהלת החינוך וההכשרה של CancerCare ועובדת סוציאלית אונקולוגית בניו יורק. היא במיוחד במקרה אם אתה לוקח כמות משמעותית של זמן הנחה לטיפול בסרטן הריאה והתאוששות. זה יכול להיות טוב כדי להסביר את המצב שלך למעסיק שלך לפני תחילת הטיפול. "אם אתה פתאום לוקח הרבה זמן חולה ללא סיבה, המעסיק עשוי לתהות מה לא בסדר", אומר Messner.
טיפים נוספים שיש לקחת בחשבון:
להכין תוכנית.
למרות שאתה לא רוצה כדי לחכות זמן רב מדי לפני לספר המעסיק שלך על סרטן הריאות, חשוב לקחת קצת זמן, לעשות קצת מחקר, ולחשוב על כמה אתה רוצה לחשוף. לפני השיחה עם המעסיק שלך, יש דיון עם הרופא שלך על איך סרטן הריאות ואת הטיפולים שלה יכול להשפיע על היכולת שלך לעבוד.
- קבל פתק של רופא. קבל מכתב מהרופא שלך - "מכתב פשוט אומר כי גב 'ג'ונס נמצאת תחת טיפול שלי בסרטן, היא תהיה מחוץ לזמן העבודה, היא תוכל לחזור לעבודה, וזה יהיה בטוח לה לחזור לעבודה ", אומר Messner. "פחות זה יותר, זה צריך להיות כתוב בפשטות"קרא את היתרונות שלך.
- בדוק את המדריך של העובד ואת תיאור היתרונות כדי לראות אם יש לך גישה לביטוח נכות, אשר מכסה חלק או רוב המשכורת גם כאשר הזמן נלקח לטיפול. לעשות את שיעורי הבית שלך.
- צור קשר עם ארגון כגון CancerCare לפני הפגישה עם המעסיק שלך כדי לבדוק את הפתק של הרופא ולדבר עם עובד סוציולוגי אונקולוגי על איך השיחה הולכת. "אני מציע לאנשים לעשות ריצה יבשה כדי לתרגל את מה שהם יגידו", אומר מסנר. "עד שאתה מגיע למעסיק שלך, אתה צריך לקבל הודעה תסריט יפה שאתה נותן:" כן, זה קרה, אני צריך לקחת קצת זמן, ואני יוכל לחזור לעבודה. " " להיות ספציפי.
- להיות ברור לגבי פונקציות העבודה אתה יכול להמשיך לעשות, ומה אתה מצפה המגבלות שלך יהיה. הדבר החשוב ביותר לעשות עכשיו הוא להתמקד בבריאות שלך משתפר . קח את ההזדמנות הזו כדי לתת המעסיק שלך יודע איך החברה יכולה לתמוך בך, כך תוכל להתרכז בטיפול והתאוששות.
