מחקרים מראים שאחד מכל ארבעה ניצולי סרטן מדווח על צורה כלשהי של אפליה בעבודה. ניצולי סרטן ניתן להוריד, לאבד הטבות, ואפילו את עבודתם. ייתכן שיהיה קשה למצוא עבודה אחרת. הדרך הטובה ביותר להגן על העבודה שלך אם יש לך סרטן כליות היא לדעת את הזכויות שלך.
סרטן הכליה: חוקים להגנה על זכויותיך
האמריקנים עם מוגבלויות Act (ADA) מגן עליך אם סרטן כליות מגביל כל הגדולות שלך - חיים. הכאב, הדיכאון והעייפות העשויים להיות קשורים לסרטן הכליה ולתופעות הלוואי של הטיפול, מכוסים כולם אם הם חמורים דיים כדי להיחשב כבעלי מוגבלות. הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת על הזכויות שלך תחת ADA:
ADA חל רק על חברות שיש להם לפחות 15 עובדים.
- אם אתה פונה לקבלת עבודה, המעסיק שלך לא יכול לשאול אותך אם יש לך אם אתה כבר עובד, המעסיק שלך יכול לשאול אותך על הבריאות שלך, אבל לא יכול לקחת את העבודה שלך או לטפל בך אחרת, כי יש לך כליה סרטן. כליות סרטן הטיפול שלה, במיוחד אם אתה מחלים מניתוח, יכול לגרום לך צמיג בקלות. אתה יכול לבקש שינוי בלוח הזמנים שלך או העברה למיקום אחר בחברה. ייתכן גם שתוכל לעבוד במשרה חלקית או מהבית. המעסיק שלך נדרש להתאים אותך כל עוד השינוי אינו משבש את החברה ואינו מפריע לתפקוד מכריע של העבודה שלך.
- המעסיק שלך עשוי לבקש ממך לקבל תיעוד של מוגבלות הקשורה לסרטן הכליות שלך דוֹקטוֹר. המעסיק שלך לא יכול לבקש ממך לקחת כל בחינות רפואיות, אלא אם כן כל אחד אחר בעבודה מתבקש לעשות את אותו הדבר.
- אם אתה אומר המעסיק שלך על סרטן הכליות שלך, המידע צריך להישמר סודי. המעסיק שלך אינו יכול לספר לעובדים אחרים, אך הוא עשוי להודיע למפקחים האחרים שלך או לספקי עזרה ראשונה בעבודה.
- אם אתה צריך להאריך את משך הניתוח וההחלמה לאחר מכן, ה- ADA מגן על העבודה שלך. אתה צריך לדעת על זה משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA). זה דורש מעסיקים לספק 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על מצב בריאותי רציני במהלך כל שנה של העסקתך. כדי להיות זכאי, אתה חייב להיות מועסק במשך שנה אחת, והחברה צריכה להיות לפחות 50 עובדים.
- סרטן כליה: לספר המעסיק שלך
- זה עלול להיות לא נוח לך לדבר על סרטן הכליות שלך, אבל זה הדרך הטובה ביותר להגן על עצמך, ועל העבודה שלך. לחנך את עצמך על הזכויות שלך לפני שאתה אומר המעסיק שלך במצב בריאותי.
- חברה קטנה שבה העובדים ידועים יכול להיות גישה שונה מאשר אחד גדול, אישי פחות. התחל עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לברר על מדיניות החברה. ייתכן שתרצה לדבר עם מישהו שאתה עובד עם מי יש לו בעיה בריאותית כדי לראות איך החברה הגיבה.
לספר עמיתים לעבודה שלך עשוי גם להיות מועיל. הם עשויים לקבל יותר את השינויים שאתה עושה אם הם יודעים מה אתה עובר. אבל זכור, על אף שהבוס שלך נדרש לשמור על מצבך סודי, עמיתים לעבודה אינם.
דווח על כל פעולה של אפליה לועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב (EEOC) בתוך 180 יום מההפרה. EEOC תחקור, ואם יש הפרה, זה ינסה ליישב את הבעיה עם המעסיק שלך. אם EEOC והמעסיק שלך לא יכולים להגיע להסכם סביר, הסוכנות יכולה להגיש תביעה או להודיע לך כי יש לך את הזכות לתבוע את המעסיק שלך על אפליה.להגן על העבודה שלך על ידי ידיעת זכויותיך. ברוב המקרים, העבודה שלך יכול להיות מוגן עם תכנון נכון ותקשורת טובה בינך לבין המעסיק שלך
