בריאות הלבשה תחתונה שינוי

החזרה של המנדט בקרת הלידה אומר כמה אמצעי מניעה מרשם לא יכול להיות מכוסה. Phanie / Alamy

האם אמצעי מניעה שלך מכוסה על ידי העבודה שלך או תוכנית ביטוח הבריאות? אם תוכנית זו מוצעת על ידי מעסיק שמכריז על התנגדות דתית או מוסרית למניעת הריון, ייתכן שתצטרך לשלם עכשיו בכיס כדי להתקדם.

מעסיקים יכולים להפסיק לשלם עבור אמצעי מניעה

בעקבות הבטחות שבוצעו ב במאי 2017, הוציא ממשל טראמפ שני תקנות באוקטובר המאפשרים לכל מעסיק, בית ספר, בית חולים, או מבטח להפסיק לשלם עבור אמצעי מניעה כיסוי באמצעות פוליסות ביטוח בריאות עקב התנגדות דתית או מוסרית. זהו שינוי משמעותי ממה שהיה קודם לכן, כאשר חוק טיפול במחיר סביר (ACA) קרא לרוב המעסיקים, למעט כמה ארגונים דתיים, כדי לכסות אמצעי מניעה לעובדיה המבוטחים כמדידה לבריאות מונעת. למדיניות הפולחן ולמעסיקים דתיים אחרים הקשורים לבית פולחן ", אומר אדם סונפילד, מנהל מדיניות בכיר במכון גוטמאכר, ארגון מחקר ומדיניות בארה"ב, המוקדש ל בריאות וזכויות מיניות ופריביות ברחבי העולם, והעורך הראשי של

Gutmacher Policy Review כתב גם פוסט בבלוג בנושא זה. "התקנות החדשות" מאפשרות לכל מעסיק לתבוע בעלות דתית או מוסרית פטור וקבלת פטור מלא, על המעסיק אם העובד ימשיך לקבל כיסוי ", הוא אומר. החזרה של מאבק הילודה של ACA

כחלק מה- ACA, תוכניות ביטוח פרטיות נדרשות כדי לכסות מגוון רחב של שירותים, כולל בריאות מונעת לנשים ומניעת הריון, אומר Sonfield.

קשורים: מה הן האפשרויות הטובות ביותר והגרועות ביותר למניעת הריון? <

בהתבסס על המלצות של המכון לרפואה ואושר מחדש על ידי הקולג 'האמריקאי של מיילדות וגניקולוגים, יש 18 [אמצעי מניעה] שיטות שאושרו על ידי מינהל המזון והתרופות, כמו גם שירותים קשורים, כגון ייעוץ ", הוא אומר. "אנשים לא צריכים לשלם את כל המשכורות או השתתפות עצמית, וזה עובד עבור כל המבטחים הפרטיים."

מי יראה שינויים בכיסוי למניעת הריון?

בעוד תקנות אלה נכנסו לתוקף ב -6 באוקטובר 2017, אומר Sonfield כי "לאף אחד אין מושג כמה עובדים או מעסיקים יושפעו מהם." עבור אלה עם תוכניות ביטוח בריאות הוקמה, ישנם כללים כמה זמן אנשים יכולים לצפות השינויים ייכנסו לתוקף. "הזמן המתבקש לראות שינויים יהיה החל מ -1 בינואר", הוא אומר, כאשר זה קורה כאשר השינויים התכנוניים מתרחשים בדרך כלל. "לא ראינו את ההשפעה עדיין כי רק כמה תוכניות הודיעו על שינויים. אנחנו צריכים לראות כמה וכמה סוגים של מעסיקים "יעלו התנגדויות למניעת הריון.

מעסיקים שעשויים להתנגד למניעת הריון

על פי מחקר שפורסם על ידי קרן משפחת קייזר בשנת 2015, כ -3% כל המעסיקים ללא כוונת רווח ו -10% מהמלכ"רים הגדולים השתמשו בפטור הדתי, או בהתאמות. בעוד שמספרים מדויקים אינם זמינים, המחקר אמר כי היו יותר מ -1.4 מיליון מעסיקים שלא למטרות רווח בארצות הברית באותה עת, עם רבים המזוהים עם הכנסייה הקתולית.

אנשים שעובדים בבית חולים של הכנסייה הקתולית, או האוניברסיטה נמצאת בסיכון

אכן, המעסיקים שסביר להניח שיציגו את הפטור הזה יכולים לכלול את אלה עם זיקה לכנסייה הקתולית, כגון בתי חולים, מוסדות לטיפול ממושך, אוניברסיטאות, בתי ספר וצדקה, אומר סונפילד. הכנסייה הקתולית מתנגדת למניעת הריון כ"בלתי מוסרית מבחינה אובייקטיבית ", על פי ועידת הבישופות הקתולית של ארצות הברית."התקנות החדשות הופכות את ההסדר אופציונלי, ואחת השאלות הגדולות היא האם עמותות אלו ימשיכו להשתמש באירוח או אם במקום זאת יכחישו באופן פעיל את אמצעי המניעה לכל אותם עובדים, תלויים וסטודנטים", כותב סונפילד פוסט בבלוג. "בנוסף, התקנות מאפשרות כעת התנגדויות דתיות על ידי מעסיקים ציבוריים למטרות רווח ועל התנגדות מוסרית של מלכ"רים ומעסיקים ובתי ספר רבים. בעבר, חברות ציבוריות והתנגדויות מוסריות לא נכללו גם תחת לינה. "

הישאר מכוון לראות איך המעסיקים להגיב

איך זה ישתנה ב 2018 נשאר להיראות, כולל תביעות משפטיות ממתינות על ידי אנשים שאמור לאבד כיסוי למניעת הריון, מציין סונפילד. אך ללא הבהרות. "ללא סטנדרטים ברורים או נהלים לטענה להתנגדות דתית או מוסרית וללא מנגנוני פיקוח או דרכים להשפעה של עובדים וסטודנטים לערער על טענה כזו, התקנות החדשות פותחות דלת להתעללות פוטנציאלית , הוא כותב