בריאות לענייני .
"אין זה מפתיע לומר כי נשים הרופאים לעשות פחות מ mal כי נשים בוחרות באופן מסורתי בעבודות נמוכות יותר בשדות טיפול ראשוני או שהן בוחרות לעבוד פחות שעות ", אומר לו ססו, מבית הספר לבריאות הציבור באוניברסיטת שיקגו בשיקגו. כי גם כאשר אנו מייחסים מומחיות שעות וגורמים אחרים, אנו רואים את הפער גדל לא מוסבר בשכר החל. אותו פער קיים אצל נשים בטיפול ראשוני כפי שהוא מתרחש בתחומים ייחודיים. "
הממצאים הגיעו מסקר של 8,233 תושבים ותלמידים בוגרי אוניברסיטה בניו יורק - 4,918 גברים ו -3,315 נשים - כולם קיבלו עבודות במהלך המחקר , לעומת 38% בשנת 1 ל -43% בשנת 2008. במהלך העשור, התחלת משכורות לרופאים גברים עמדה על 187,385 $ לשנה לעומת 158,727 $ עבור נשים. השוואת השכר ההתחלתי בתחילת הסקירה ועד סוף תקופת הבדיקה, מצאו כי נשים חדשות הרוויחו בממוצע 151,600 $ בשנת 1 לעומת 173,400 $ לגברים, כמעט של 13%. גדל ל -17%, 174,000 $ לרופאים לעומת 209,300 $ לגברים.
ניתוח לפי המומחיות הראה כי גברים החלו בשכר גבוה יותר מאשר נשים בכל, אלא שתי התמחויות - gastroenterology, שם נשים להתחיל ב -209,392 $ בהשוואה ל -206,158 $ לגברים ולניתוחים כלליים, שם הרופאות החדשות ניצלו יתרון של 196,721 $ ל -185,881 $. [
] אבל המחברים הודו כי לבחירת המומחיות יש השפעה כלשהי על פערי השכר, שכן נשים היו צפויות יותר (14% מהנשים לעומת 5% מהגברים) ו- ob / gyn (11% לעומת פחות מ -3%).
עם זאת, חלקם של הרופאות החדשות שנכנסו לטיפול ראשוני ההתמחויות ירדו במידה ניכרת מ -50% ב -1 ל -30% ב -2008, אך הפער בשכר עלה למרות הכניסה של יותר נשים לרופא לתרופות רווחיות יותר.
כאשר הרופאות נכנסו לתוספות טובות יותר, הן עדיין הרוויחו פחות מהגברים . לדוגמה, בניתוח לב היה פער של 27,103 $ בין תשלום עבור גברים ונשים. דוגמאות אחרות: פער של 32,207 $ ב- otolaryngology ו -44,320 $ בפולמונולוגיה.
נשים חדשות תכננו גם להקדיש פחות שעות לטיפול בחולה בכל שבוע בהשוואה לרופאים חדשים, סיבה נוספת להבדלים. הסתגלות להבדלים כאלה, נמשכה פער שכר משמעותי, בלתי מוסבר, ציינו החוקרים. ההבדלים ב -3,600 דולר ב -1 לא הגיעו למשמעות סטטיסטית, אך ההבדל ב -16,819 דולר ב -2008.
"ייתכן שגורמי החיים חשובים יותר ויותר לרופאים חדשים יותר", אמר לו סאסו, שאשתו היא אוב / גין. "יכול להיות שנשים בפרט רוצות לקבל יותר איזון באורח החיים בקריירה הרפואית שלהן." התוצאות לא הפתיעו את מולי קוק, דוקטורט מאוניברסיטת קליפורניה בסן פרנסיסקו, אסטרטגיות משא ומתן לשחק מעל 30 שנה הקריירה שלההיא גם הסכימה עם הערכתו של לו סאסו, כי בעיות אורח החיים, ככלל, חשובות יותר לנשים מאשר לגברים שנכנסים למקצוע הרפואה. "אני חושב שיש כנראה חלק מסוים של נשים שמקבלות החלטות על סגנון חיים על חשבון שכר, "אמר קוק בראיון עם
MedPage Today
. "אני יודע שאם מסתכלים על הבחירה המיוחדת לפי מין ומבקשים מגברים ונשים מה שחשוב להם כשהם חושבים על ההתמחות העתידית שלהם ברפואה, גברים מגדירים כסף גבוה יותר מנשים, אני חושב שזה משחק קצת במשא ומתן".
לרופאים יש גמישות רבה יותר בסגנון העבודה שלהם, היא הוסיפה. אם רופאה רוצה לעבוד מספר מסוים של שעות כדי שתוכל לבלות יותר זמן בבית עם ילדיה, קיימות הזדמנויות שלא היו זמינות כאשר קוק נכנס לכוח העבודה הרפואי.
גורם נוסף אפשרי בפער השכר הוא כי נשים נוטות יותר להיות נשואות לרופאים או אנשי מקצוע אחרים מאשר גברים. האישה עשויה למצוא את עצמה במצב של מו"מ, במיוחד אם הבעל הוא זה שגויס. במקרים כאלה, ייתכן שהפרקטיקה או המגייסת היא רק "מציאת עבודה" עבור האישה, אמר קוק.
לרופאות יש גם נטייה למכור את עצמן.
"דיברתי עם הרבה תושבים משלימים אימון ומחפשים את העבודה הראשונה שלהם ", אמר קוק. "זה לא כל כך נדיר עבור נשים לומר," פשוט הרגשתי כל כך בר מזל כי UCSF הציע לי עבודה.אני בר מזל כדי להיות כאן. " אני חייב לומר, 'אין לך מזל להיות כאן, יש לנו מזל שיש לך'. הרבה נשים פשוט לא עושות את זה הרבה במשא ומתן." "אני יודעת שזה סטריאוטיפ, אבל כמו הרבה סטריאוטיפים, יש בזה מידה מסוימת של אמת, "הוסיפה.
