יום חמישי, 21 מרס 2013 - חברת המרקחת CVS Caremark Corporation - המעסיקה 200,000 אנשים - הודיעה אתמול כי עובדים שהם מכוסה על ידי ביטוח הבריאות שלהם חייב לבקר רופא לחשוף מרצון נתונים סטטיסטיים מסוימים הבריאות - משקל, גובה, שומן בגוף, לחץ דם ואינדיקטורים בריאותיים אחרים - או לשלם 600 $ נוספים בשנה בדמי ביטוח.
CVS אומר כי המהלך נועד כדי לאסוף מידע כדי לבנות תוכנית בריאות טובה יותר עבור העובדים. בעוד ש- CVS מתכוונת להעביר את המידע לחברת צד שלישי שתעצב את תמיכת העובד, הם אומרים שהם לא עושים זאת ללא אישורי עבודה, ולדברי הלוס אנג'לס טיימס הם מכסים את חשבונות הרופאים הקשורים. > "CVS Caremark מחויבת לספק כיסוי רפואי ותוכניות בריאות עבור עמיתינו והפרטיות מוגנת בקפדנות, בהתאם לתקנות HIPAA", הודיעה החברה בהצהרה, "כל נתוני הבריאות האישיים מהקרנות אלה נאספים ונבדקים בשליש , מנהל מערכת אשר תומך בתוכנית CVS Caremark Wellness, ונתונים אלה אינו משותף עם CVS Caremark - אלא היא נועדה לסייע לעובדים לקבל את ההחלטות הטובות ביותר על הבריאות שלהם. "
" אנחנו רוצים לעזור לעובדים שלנו להיות בריאים ככל שהם יכולים להיות, ולכן החלטנו ליישם תוכנית זו.למעשה, אנחנו עובדים כבר כמה שנים על דרכים הם יכולים לשפר את בריאותם באמצעות אמצעי מניעה, "החברה הוסיפה.
עובדי CVS וקונים הביעו זעם ולקחו טוויטר בתגובה לדאגות הפרטיות הבריאותית, במיוחד בכל הנוגע לניידות ביטוח בריאות חוק אחריות, הידוע יותר בשם HIPAA, מיושם על מנת להגן על מידע אישי בריאות . "ההצהרה שלך היתה ברורה כמו בוץ, המדיניות הבריאותית החדשה שלך משפיעה עכשיו על המחשבות שלי לגבי המקום שבו אוכל לעשות את הקניות שלי", צייצה ג'ולין שוגרבקר על עדכון ה- CVS של טוויטר @ CVS_Extra.
"דבר נורא עושה. אני מתערב כי HIPAA הופר וזה יימצא בלתי חוקי ", צייץ פטריק בורק גם ב- CVS 'Twitter @ @ CVS_Extra
בקשות למעסיקים כמו CVS Caremark's עבור נתוני בריאות אישיים אינם חדשים אף על פי קבוצת העסקים הלאומית על הבריאות - המתאר את עצמה "הארגון היחיד ללא כוונת רווח של המדינה המוקדש בלעדית לייצוג נקודת המבט של המעסיקים הגדולים בנושאי מדיניות הבריאות הלאומית" - כ -80% מהמעסיקים ביקשו מעובדיהם הערכות בריאות אישיות בשנת 2011, מתוכם שלושה רבעים תמריצים כספיים או תמריצים אחרים להשלמתם. על פי סקר קייזר 2012, 18% מהמעסיקים ביקשו נתוני בריאות אישיים של עובדים, מתוכם רק 9% מהחברות הגדולות הנסקרות הטילו עונש כספי על אלה שלא שיתפו פעולה . בהצהרה, הסביר CVS את הרציונל מאחורי 600 $ תוספת עלות שנתית עבור עובדי החברה אשר לא לספק את הנתונים: "כדי לעודד רמה גבוהה יותר של חלקיקים אנו בודקים את השיטות המומלצות וקובעים כי עלות נוספת עבור אלה שאינם משלימים את הביקורת היא הדרך היעילה ביותר לתמריץ לעמיתים שלנו לשפר את הטיפול הרפואי שלהם ולנהל את עלויות הבריאות ". עם זאת, מאמינים כי בריאות העובד הערכות אלה יהפכו אפילו יותר נפוץ כמו חוק טיפול משתלמת מיושם המעסיקים מנסים לחסוך כסף כשהם מתחילים לשאת יותר את עלות פרמיות הביטוח של העובדים שלהם. "אנחנו הולכים לראות את זה הרבה יותר", אמר עו"ד ולרי Samuels, JD, אמר בוסטון הראלד. "בשלוש, ארבע, חמש השנים האחרונות, המעסיקים נתקלו בבעיות נוראות עם עלויות ביטוח בריאות עולה, ועכשיו אנחנו רואים כי הם משתמשים בגישה 'מקל' למאמצי בריאות, כי תוכניות וולונטריות לא עושים מספיק של שקע בפרמיות ""יותר כסף זה הולך להציל את המעסיק, יותר תמריץ המעסיק יש להשפיע על סוגים אלה של תוכניות", אמר Joshua Kersey, JD, עורך דין טמפה עבודה, אמר פוקס ניוז. "זה מרצון כי אתה מוזמן לקבל טיפול רפואי באמצעות מישהו אחר", הוא הוסיף. עם זאת, לדברי דבורה פיל, מייסדת זכויות הפרטיות של הפציינטית, אמרה ל- ABC News: "הגישה שהם לוקחים מבוססת על כי אנשים אלה זקוקים לשוט, הם צריכים להיענש על מנת להפוך את עצמם בריאים. "" זה אפליה משופרת בטכנולוגיה על סטרואידים ", הוסיף ד"ר פיל.
