'תוכנית התקפה' על ג'אגלינג לסרטן וקריירה -

ג'ואן גרין / Getty תמונות

המראות מפתח

• ניצולי סרטן נוטים יותר להיות מובטלים מאשר אנשים ללא המחלה.
• העבודה מציעה תחושה של עצמי, משמעות, ריפוי, כמו גם ביטוח בריאות וביטוח בריאות.
• להבין ולנצל זכויות משפטיות ואפשרויות אחרות באמצעות המעסיק שלך.

כאשר תמי בומר אובחנה עם סרטן השד בשנת 2002, המחשבה הראשונה שלה היתה איך זה ישפיע על היכולת שלה לטפל בתה בת ה -3. "הו אלוהים, יש לי סרטן", נזכר בומר. "איך אני אעשה את זה? "מה שלא עלה בדעתה - ומשהו שהרופא שלה לא העלה - היה איך המחלה והטיפול ישפיעו על הקריירה שלה." נראה שאני עושה כל כך טוב כי ככה אני. אני נדחפת ", אומרת בוהמר, שעבדה ארבעה ימים בשבוע כמתמחה ביחסי ציבור בבית פרישה בסינסינטי, כדי שתהיה לה מעסיקה תומכת, היא תוכל לשנות את לוח הזמנים שלה כדי לאפשר יותר זמן להתאושש כימותרפיה, לפעמים היא עבדה באירועי סוף שבוע, אבל בסופו של דבר, בומר נאלצה להודיע ​​לבוס שלה שהיא יכולה רק לעבוד את השעות הנדרשות ". אנשים פשוט לא הבינו עד כמה היא מסוכנת עם המערכת החיסונית שלי", היא אומרת. . במקרה של Mitria Di Giacomo, כאשר אובחנה עם סרטן השד בשנת 2007, הרופא שלה דנה ביכולתה לעבוד. "מנתח השד שלי, שהוא ניצול עצמי, הרגיש שאני יכול לעבוד וזה נתן לי את "אמר די ג'יאקומו, שהיה פובליציסט עצמאי בניו יורק, אבל די ג'יאקומו" הבין מהר כי יהיה קשה להיות בלחץ גבוה וסביבת עבודה בלחץ גבוה ", כאשר את תופעות הלוואי של chemothe "אין דרך טובה לחזות שתוכל לעבוד באמצעות טיפול", אומרת קימברלי סטמפ-סוטליף, RN, MS, AOCNS, עורכת וסופרת רפואית עם הסרטן האמריקאי חברה>

מציאות קשה

האתגרים של ניווט במקום העבודה תוך התמודדות עם טיפול בסרטן והתאוששות הם מציאות עבור מיליוני אמריקאים. ארבעים אחוזים של יותר מ -14 מיליון ניצולי סרטן בארץ הם בגיל העבודה. סביר להניח כי ניצולי סרטן יהיו מובטלים יותר מאלה שמעולם לא חלו במחלה. יותר ממחצית מהניצולים המובטלים בסרטן מדווחים בסקר של האריס אינטראקטיב כי המחלה השפיעה על יכולתם לעבוד, כאשר 63% מהם נאלצו לקחת פסק זמן או להתפטר.

"אנשים עובדים על מגוון רחב של סיבות , כמו הרצון להרגיש נורמלי, מרגיש כאילו הם יכולים לעבוד, רוצה להיות פרודוקטיבי ", אומרת רבקה V. Nellis, MPP, סגן נשיא של תוכניות ואסטרטגיה של סרטן קריירה, עמותה לחינוך ומעצימה אנשים בגיל העבודה עם סרטן . "כל הדברים האלה חוזרים לחשש לאבד את זהותו כאשר אחד הופך לחולה סרטן".

"אין דרך טובה לחזות שתוכל לעבוד באמצעות טיפול בסרטן."

Kimberly למרות שזה אולי לא מפתיע שחולי סרטן מתגעגעים או מפסיקים לעבוד במהלך הטיפול, "רובנו נטו להניח כי הם בסופו של דבר חוזרים", אומרת רשמה ג'גסי, MD, DPhil, פרופסור במחלקה לקרינה אונקולוגיה וחוקר מחקר במרכז לביואתיקה ומדעי החברה ברפואה באוניברסיטת מישיגן באן ארבור. אבל תוצאות מחקר שפורסם לאחרונה בכתב העת "Cancer" מראות כי זה לא תמיד המקרה "וכי סוגים מסוימים של טיפול בסרטן משפיעים יותר על יכולתו של המטופל לעבוד.

המחקר שנערך באפריל 2014 בסרטן , אשר ד"ר ג'גסי היה סופר מוביל, נמצא כי חולי סרטן השד שהטיפול הראשוני שלהם כלל כימותרפיה נטו יותר לדווח על מובטלים ארבע שנים מאוחר יותר מאלה שקיבלו טיפולים אחרים.כאשר קיבלה טיפול כימותרפי, הפחית די ג'יאקומו את מספר הימים שעבדה מחמש עד שלוש. "חשבתי שאני אחזור לעבוד במשרה מלאה בשיווק ופרסום לאחר הטיפול שלי", היא אומרת. במקום זאת, היא המשיכה לעבוד במשרה חלקית עד שהחזירה לה את כוחה והשלימה את הטיפול. "זה ייקח קצת זמן עד שהאנרגיה שלך תחזור", היא נזכרת. "זה לקח לי יותר משנתיים בשבילי". לפעמים זה לא אופציה. Boehmer עבדה ביחסי ציבור בבית חולים טראומה מוביל כאשר סרטן השד שלה חזר בשנת 2008. "המחשבה הראשונה שלי היתה, 'אני פשוט צריך לשמור על קשר עם העבודה שלי'. הייתי מאוד עסוקה ", היא אומרת. "עברתי את הניתוח שלי, וחזרתי מיד לעבודה". אבל כשסריקות חשפו שהסרטן שלה התפשט והגיע לשלב מתקדם יותר, היא עברה על מוגבלות לטווח ארוך. העבודה שלי במשרה מלאה תהיה לטפל בעצמי ולהיפטר מהסרטן או לשמור אותו בשליטה ", אומרת Boehmer, שמעולם לא חזרה לתפקידה בבית החולים.

דע את זכויותיך

Boehmer מתאימה למוגבלות לטווח ארוך באמצעות המעסיק שלה, והיא הייתה מסוגלת לקבל חלק ממשכורתה בעת חופשה רפואית. אבל זה לא תמיד המקרה. "מה שאנחנו מעודדים אנשים לעשות הוא לדעת מראש … אילו סוגים של מקומות עבודה יש ​​כבר לשים במקום שהם יוכלו לגשת", אומר נליס. היא ו- Stump-Sutliff מדגישות עד כמה חשוב שחולי הסרטן יהיו מודעים להגנות הפדרליות הבאות:

חוק הפלת משפחה ומשפט רפואי (FMLA).

המנדט של FMLA הוא חופשה ללא תשלום, עובדים זכאים יכולים לקחת עד 12 שבועות במהלך כל תקופה של 12 חודשים עקב סיבות רפואיות ומשפחתיות מוסמכות.

American With Disabilities Act (ADA)

ADA הוא חוק נגד אפליה לפיו מעסיקים עם 15 או יותר עובדים נדרשים להציע התאמות סבירות לאנשים מוסמכים - כולל חולי סרטן מתאימים - כדי שיוכלו לבצע את הפונקציות החיוניות של עבודתם.

ביטוח בריאות ואחריות חוק משנת 1996 (HIPAA).

HIPAA הוא חוק פדרלי שמגן על מידע בריאותי אישי וכן על כיסוי ביטוחי בריאות אם מישהו מאבד או משנה תעסוקה. אנשים עם סרטן "יכולים להיכנס עם תוכנית התקפה", אומר נליס, "ועם בסיס ידע arou ¥ מה זה סביר לבקש, מה הם יכולים לצפות להיות זכאי, מה שכבר זמין עבור אנשים מסוימים. "

למה עבודה עובדות

אבטחה בעבודה היא דאגה גדולה בקרב אנשים מאובחנים עם סרטן," אבל זה לא רק … את המשכורת או רק את היתרונות ביטוח בריאות ואת הדברים הנוספים המעביד מספק ", אומר נליס. "זה גם מה העבודה למעשה מספק למישהו על בסיס יומיומי כאדם וכמשתתף בעולם". "עבודה" נותן לנו אינטראקציות חברתיות, זה נותן לנו תחושה של מטרה, הוא חלק מהבריאות וההתאוששות הכללית של האדם ", מוסיף ג'גסי.

• קשורים: תקשורת בטיפול בסרטן עבור די ג'יאקומו, העבודה" לוקחת את דעתך מהמחלה ", היא אומרת. "רק רציתי להיות בין הארץ של החיים, ואת העובדה הפשוטה שאני יכול לקום, להתקלח, ולהופיע איפשהו להיות מתפקדת בינוני היה דבר טוב." היום היא מנהלת שיווק משלה שיווק בוטיק ייעוץ בעבודה עם המותג.
• "עבודה - עבודה טובה שאתם נהנים לעשות - היא מרפאה נהדרת", אומרת די ג'יאקומו. Boehmer התמקדה כולה בהתאוששותה עד 2009, כאשר היא השיקה את הבלוג שלה, ניצולי נס. היא גם פירסמה ספר, מ"בלתי ניתנת לריפוי ", על אנשים שהניבו את הסיכויים לסרטן מתקדם." אני תמיד אומרת שכותבת את הספר הזה ועושה את הבלוג הזה הצילה את חיי, כי למדתי כל כך הרבה על הסרטן שלי , "אומר בוהמר, עכשיו בן 51. "זה עזר לי, וזה עזר לאנשים אחרים."