תוכן עניינים:
יום חמישי, 13 יוני 2013 - נסחף עצמך מהמיטה, התעטשות על ידי תנועה בשעות העומס, ושיעול הדרך שלך מ 9 ל 5 במקום לקחת יום חולה או שניים יכול לגרום לעלייה במקרים שפעת במקום העבודה גדול כמו 40 אחוזים, על פי ניתוח של אוניברסיטת פיטסבורג בית הספר לבריאות הציבור שפורסם בעיתון האמריקני לבריאות הציבור.
חוקרים פיתחו סימולציה מגיפה כדי להבין כמה אנשים יהיו מושפעים על ידי התפרצות מחלה מידבקת. הסימולציה השתמשה בנתוני האוכלוסייה של 575,866 עובדים בפיטסבורג ואלגני קאונטי, פן.
התוצאות הראו כי 66,444 זיהומים נוספים נגרמו על ידי העברת מקום העבודה, כולל 47,768 מעובדים שהגיעו לידיעה שהם חולים. סביר יותר להיות נגועים ולהפיץ את הנגיף אם החברה שלהם לא מציעים זמן תשלום מחוץ לעובדים שהיו מסוגלים לקחת יום חולה. (3,696) פחות מקרים של שפעת (כמעט 6%).
אבל ההבדל הגדול ביותר היה כאשר העובדים קיבלו מדיניות של "יום אחד או שניים ביום שפעת" .תרחיש זה הציע לעובדים יום מחלה אחד או שניים נוספים כדי להישאר בבית החולים בעוד שחולה חולה בשפעת, הסימולציה של מדיניות שפעת יום אחד גרמה ל -16,833 זיהומים פחות (כ -25%), ומדיניות שפעת של יומיים הביאה ל -26,059 מקרים פחות (כמעט 40%).
"המרכזים לבקרת מחלות המניעה ממליצה לאנשים עם שפעת להישאר בבית במשך 24 שעות לאחר הפסקות החום שלהם, "אמר המחבר הראשי Supriya קומאר, PhD, MPH, עמית פוסט דוקטורט במחלקה לאפידמיולוגיה של בריאות הציבור פיט, בהודעה לעיתונות". עם זאת, לא כולם הוא מסוגל לבצע את ההנחיות. עובדים רבים נוספים במקומות עבודה קטנים יותר מאשר אלה גדולים אין גישה ימי מחלה בתשלום ולכן מתקשה להישאר בבית כאשר חולה. הסימולציות שלנו מראות כי מתן אפשרות לכל העובדים להגיע לימים חולים בתשלום יקטין את המחלה משום שפחות עובדים יחלו בשפעת במהלך העונה אם העובדים יוכלו להישאר בבית ולשמור על העברת הווירוס לעמיתיהם לעבודה ". > מחברי המחקר סבורים כי תחושת האשמה מפני נטילת ימי מחלה, חששות לגבי אי קבלת עבודה והדאגה לביטחון תעסוקתי תורמת לאנשים שאינם לוקחים ימי חופשה .עבודות עתידיות צריכות לבחון את הגורמים הללו ואת נכונותו של העובד לקחת יום מחלה "ממצאי מחקר זה צריכים לבחון את ההשפעות הכלכליות של פוליסות יום החולים המשולמות".
עלות ימי מחלה
בתשלום ניתן לראות את ימי המחלה כנטל עלות על חברות קטנות יותר, אך מדיניות זו נועדה לסייע הן לחברה והן לעובדיה. "אם העובדים חולים, והם לא שילמו ימי מחלה, הם צפויים יותר ללכת לעבודה כי הם לא יכולים להרשות לעצמם מי ss היום, "אמרה אליס ל Kassens, דוקטור, פרופסור לכלכלה בקולג 'Roanoke בסאלם, וירג' יניה" זה יכול לגרום למחלה להתפשט ולהוביל לאובדן גדול יותר של הפרודוקטיביות. הם יכולים לקבל סוגיית נפקדות או נושא נוכחי עבור עובדים אחרים שגורמים לאובדן פרודוקטיביות בקנה מידה גדול יותר. " Kassens הוסיף כי ללכת לעבודה חולה יותר בעיה עבור חברות קטנות - שלעתים קרובות הם מרגישים שהם לא יכולים להרשות לעצמם להציע ימי מחלה.
אבל יש גם כמה סיכונים הקשורים להציע ימי מחלה שילם כי חברות לדחות אותם "ימי מחלה בתשלום הם סוג של פיצוי, הוספת ימי מחלה שילם פיצוי, וכמה עסקים לא יכולים להרשות לעצמנו את זה", אמר Kassens. "זה יכול גם לאפשר לאנשים להתקשר בחולים, גם אם הם לא."
בסופו של דבר, הפשרה הטובה ביותר יכולה להיות שילוב של ימי מחלה ואפשרויות אחרות. "האלטרנטיבה האחרת יכולה לשלם עבור החיסון נגד שפעת, שיכול לחסוך כסף ולטפל בשפעת, תוך הימנעות מהיעדרות ומנחות", סיכם קסנס.
